Angebot

Integrative Konzepte zur Gesundheitsförderung

Neben Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung im Rahmen des SGB V kann ich als Demographie-Lotse (s. Qualifizierung bei INQA, Initiative Neue Qualität der Arbeit) besondere Dienstleistungen und Instrumente zur Altersstruktur von und für Unternehmen anbieten. Damit wird ein betriebliches Gesundheitsmanagent passgenau zugeschnitten.
Derzeit steht mir ein kostenloses Kontingent zur Verfügung d.h. drei Unternehmen können spezifische Datenanalyse und Workshop zur nachfolgenden Themen kostenlos erhalten.

Instrumente & Datenanalyse:

• spezifische Datenrecherche für das Unternehmen/den Standort und die Region

darin enthalten spezifisch Daten zu:

• Entwicklungen zu Schulabgänger, Qualifizierung, Altersstruktur etc.
• Wirtschaft und Arbeit
• Neue Bildungsansätze
• Daten zur Morbidität, physiologisch-medizinische Bewertung

Unterstützung in 5 Handlungsfeldern durch Präzisierung, Aktualisierung und Vernetzung z.B. in Form von Workshops insbesondere bei:

• Gesundheit & Arbeitsschutz
• Arbeitsorganisation & Arbeitsgestaltung
• Führung & Unternehmenskultur

Insbesondere für die Weiterbildung von Führungskräften und Fachbereichen kann ich handfeste Daten als auch praktische und erlebbare Inhalte anbieten. Aber auch etablierte oder geplante Maßnahmen im Betrieb werden damit noch griffiger oder können besser vernetzt werden.
Demographischer Wandel bedeutet nicht nur auf die Älteren zu sehen, denn insbesondere bei Jüngeren zeichnen sich körperliche Beeinträchtigungen ab, die eine langfristige Maßnahmenplanung erforderlich machen.

Es würde mich freuen, wenn Sie den Link für diese Seite an Interessierte und Verantwortliche in mittelständischen Unternehmen weiterleiten könnten.
Herzlichen Dank und beste Grüße

Petra Forster

- Älter werden wir täglich - nützen wir diese Chance, bevor uns das Alter einholt -

Durchführung

I) Analyse des IST-Zustands

1. Analyse von Altersstruktur und spezifischen Risikofaktoren am Arbeitsplatz und für Neueinstellungen

2. Branchenspezifische Recherche zu regionaler Bevölkerungsentwicklung, sozialen Daten, Bildung, Arbeitsmarkt

3. Erhebung von Gesundheitsdaten (nach WHO), mitarbeiterspezifischer wie auch für die Region

4. Analyse von Gesundheitsressourcen und Förderungspotential Punkt 1

5. Mitarbeiterbefragung zu Arbeitszufriedenheit, Verbesserungen, Betriebsklima, Weiterbildung oder Verwendung aktueller Daten.

II) Evaluierung und Potentialanalyse

6. Bewertung bestehender gesundheits- und leistungsbezogener Tools im Unternehmen
incl. Darstellung direkter und indirekter Kosten durch Krankheit, innerer Kündigung u.ä.

7. Potentialanalyse und Empfehlungen zu Leistungsreserven im Unternehmen

8. Evaluierung zur Nachhaltigkeit - Maßnahmenplanung oder -optimierung

III) Betriebsspezifische praxisnahe Schulungen - zugeschnitten auf die Altersstruktur im Unternehmen, in der Region:

9. Ihre Mitarbeiter durchlaufen ein speziell auf Ihr Unternehmen und dessen Altersstruktur zugeschnittenes, praxisnahes Programm nach dem Setting Ansatz. Ziel ist Kompetenzförderung und Nachhaltigkeit - durch eigenes spüren und sinnvolles Handeln (s. Spür-Sinn) körperliche und geistige Ressourcen zu stärken. Gesunde Ernährung is(s)t schön, eine die Gesundheit stärkende Lebensweise gibt Flow - im Beruf wie auch Privat. 

Die Angebote werden so aufeinander abgestimmt, dass sie sich inhaltlich mit den Bereichen Weiterbildung, Arbeitsmedizin, Werksverpflegung und Betriebssport ergänzen sowie diese verstärken. Dazu werden nachfolgende Dienstleistungen angeboten:

10. Projektmanagent: Begleitung der Umsetzung gesundheitsbezogener Maßnahmen,
Coaching für Mitarbeiter, Nachsorgemaßnahmen

IV) Gesamtbetriebliche Integration der Gesundheitsförderung

11. Leitbildentwicklung „Gesundheit als Erfolgsfaktor“